現在很多公司為了逼員工走可以說是想進各種辦法 ， 最常見的就是嚴抓考勤、各種扣錢 ， 以及降職降薪 。但也不排除企業暫時經營有問題 ， 資金暫時無法周轉 ， 采取降薪 。一般降薪來說是要征得員工同一的 。那么公司要降自己的薪水 ， 那么自己是辭職還是繼續做呢？
公司要降薪是辭職還是怎么辦如果公司是因為近期經營問題 ， 通過降薪來緩解壓力 ， 這個決定如果大部分都能接受 ， 你可以選擇繼續留在公司 ， 幫助公司共同度過難關 。
但是 ， 降薪只能是暫時的緩解辦法 ， 如果利用這個機會 ， 趁機降低員工待遇 ， 那就沒必要呆下去了 。因為 ， 現在生活成本正在提高 ， 物價比工資長得都快 ， 如果工資降下來 ， 生活成本相對更高了 ， 那就不好辦了 。畢竟每個人還面臨著住房交通孩子等各種問題 ， 需要錢的地方很多 。另外 ， 降薪在一定程度上 ， 也會帶來員工的消極怠工 ， 引起員工不滿意 。
現在的公司很少有通過降薪來降低公司運營成本的 ， 一般都是裁員 。如果公司考慮到員工就業問題 ， 不想裁員 ， 挽留住人才 ， 短期內降薪可以接受 。但是必須聲明 ， 一旦公司的財務危機解除后 ， 要恢復正常的薪資水平或者相對于的提高員工的待遇 。
另外還要看公司單方面降低薪水是否符合法律規定 ， 如果不符合建議先協商 ， 協商不成可申請勞動仲裁 。員工與公司之間是相互選擇的 ， 一定要多方面考慮 。
被降薪還要繼續做嗎這其實要考慮幾個問題：
降薪的原因是什么？如果是因為公司經營不善 ， 我覺得合理 。但不管怎么說 ， 降薪永遠是最壞的選擇 。畢竟我們工作的主要目的就是為了掙錢 ， 公司給薪資打折 ， 就意味著我們的工作質量也會打折 。如果我是老板 ， 除非萬不得已 ， 否則我寧愿選擇裁員 ， 也不會選擇降薪 。
以后效益好了會不會有獎勵？現在公司有難 ， 我們甘愿共苦；以后賺錢了 ， 我們能同甘嗎？如果不行 ， 這樣的公司留著也沒什么意義 。
公司前景怎么樣？公司業績不理想 ， 公司沒有拳頭產品 ， 在市場上沒有競爭力 。那么降薪將是一個可怕的信號 。你就得為自已的前程趕緊鋪路 。認認真真的選定另一個可長期發展的平臺 。以便日后自已不是那個四十歲失業人群中的一員 。
公司是普遍降薪 ， 還是只針對自己？如果是說明你就要思考自已在哪方面不足 ， 不要輕易就離職 ， 因為你可能未達到職場有能力完成任務的人 。那么你再跳 ， 結果還會是這樣 。你就該覺醒 ， 調整自已的對工作的心態想法 ， 趕緊的踏實的、老老實實在職場學點真本事 。
如果你是一個拼命工作又會用工作之余學習工作有關的技能 ， 來增強自已的工作能力的人 ， 甚至工作中偶爾能做出一點成就 。而這樣情況下 ， 公司對你還會提出降薪 ， 說明這樣的公司不適合發展 ， 因為我們的努力 ， 得不到公司的認可 ， 我們做出的成績也不是公司所接受的 。那么這樣的公司是不會有什么發展的前景 。從一件事情可以側面反應一個企業的格局 ， 沒有格局的企業是不會有多大發展的 。
公司對員工降薪合法嗎假設 ， 你入職時的合同約定工資是4000元每月 ， 那么公司就必須按照這個標準進行支付 。如果入職后又通知你降薪為3000元 ， 那么公司的這種降薪行為本身就是違反合同約定和勞動法律規定的 。所以不管你同不同意降薪 ， 公司的這種做法都是錯誤的 ， 不合法的 。
降低工資屬于勞動合同重要內容變更 ， 必須要經過雙方協商一致達成真實意思表示 ， 并且變更書面勞動合同 。如果只是公司方面口頭給你說降低了工資 ， 這是沒有任何法律效力的 ， 一切還是按照你的原來勞動合同約定執行 。
這種情況下 ， 可以要求公司繼續按照原來4000元的標準支付 。先與公司協商 ， 如果公司不答應的話 ， 你就申請勞動仲裁 ， 一定會得到法律公正的處理 。
【公司要降薪是辭職還是怎么辦 被降薪還要繼續做嗎】
