女性在生孩子的時候是有產假的，很多男士就表示非常的羨慕，因為產假動則就是小半年，但是其實男士也是有陪產假的！在法定年齡期間登記結婚的夫妻，女方在享受產假的同時，男方也應該享受相對應的陪產假，不得不說，我們國家在這一點上面是非常人性化的了！因為在生產的時候，女性不管是身體上面的不適宜還是心里上面的脆弱感，都是需要自己的老公好在身邊好好的護理的，如果在這種時候，老公都沒有待在身邊，那么對于女性的心理可能就會產生一些難以磨滅的傷害，所以一般來說，男士都會有一定的陪產假，避免出現一些意外情況不能及時的處理！很多人可能對陪產假的相關事宜還不是很了解，本文就給大家介紹了關于2018年國家最新政策男士陪產假有多少天，準爸爸們趕緊來了解一下吧！
關于陪產假這個問題，每個省都是不一樣的，我們要根據單位所在地的不一樣，申請一定天數的陪產假！一般來說，男士的陪產假為7天，最多的可達到25天，這個是需要根據每個地區的不一樣以及每個公司的不一樣來去確定的！具體的還應該要咨詢公司的相關單位！
休陪產假需要什么證明
一般來說陪產假都是要結婚證，準生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的 。
現行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定 。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假 。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康 。
陪產假有工資嗎
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請 。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額 。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付 。
各地陪產假的規定是多少？
廣東：陪產假15天
根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假 。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎 。
四川：護理假20天
根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天 。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變 。”
湖北：護理假15天
根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發 。
江西：護理假15天
根據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日 。假期工資和獎金照發，福利待遇不變 。
山西：護理假15天
根據2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日 ?；榧?、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇 。
山東：護理假7天
根據2017《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日 。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變 。
安徽：護理假10天;夫妻異地生活的，護理假20天
根據2017《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天 。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇 。
天津：護理假7天
根據2017《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵 。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行 。
浙江：護理假15天
根據2017《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2017年 1月 1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發 。
廣西：護理假25天
根據2017《廣西省人口與計劃生育條例》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日 。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減 。
寧夏：護理假25天
根據2017《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條 對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發 。
福建：男方照顧假15天
根據2017《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日 。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升 。
上海：配偶陪產假10天
根據2017《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天 。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天 。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給 。
【【產假】2018年陪產假最新國家規定 男士陪產假多少天2018】以上就是2018年國家最新規定的關于陪產假的相關事宜了，不過很多用人單位都有自己的規章制度，具體的放假天數還應該結合自身的情況以及用人單位的情況，去相關部門進行咨詢，以實際為準！
