隨著二胎政策開放以來，越來越多的人都紛紛加入生二孩的大軍之中 。對與國家放開二孩政策，其實際是因為國內老齡化日趨嚴重，放開二孩也是國家的一種鼓勵政策 。這對于很多想要再生一個子女的家庭來說，無疑是天大的好消息！生二胎是自由和自愿的，據相關的新聞報道稱，某用人單位為了避免女職工們扎堆生產，故實行“排隊”生二胎，顧名思義就是說單位里的員工想生二胎的話要一個一個依次懷孕生產，不可以扎堆懷孕，更不可以插隊懷孕 。
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單位為了有力實行扎堆懷孕和插隊懷孕的不良結果，如有這個情況的，是直接受被辭職 。這個消息，是來自一大型幼兒園內的老師，08年入職，在此期間這位老師續簽了幾次合同，合同中說如違反幼兒園規定，合同自動解除 。該單位為了使工作順利進行，故意此規定約束管理員工，屬于正常，但是要輪流懷孕是否有點差強人意了，還有被直接辭退的說法，簡直就是強人所難！
那么，既然這位老師和用人單位存在《勞動合同法》的關系，也簽署了合同，那么用人單位就不可以隨意辭退自己的員工 。而因為懷孕被辭退又該怎么賠償呢？下面，我們來看看具體的法律法規說明：
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根據網上報道的新聞得知，生活中還有不少企業（用人單位）都不愿意接受員工懷孕，甚至還采取各種手段（規定）逼迫和安排員工自己辭職，已達到用然單位不賠償的手段，這個做法簡直令人唏噓！不管是因為懷孕被辭退還是因為生孩子被辭退的，只要是用人單位無故辭退員工，那么就屬于違反了《合同法》的行為，用人單位應該向勞動者支付賠償金！
根據我國的《勞動法》明確的規定，對孕期員工的保護包括：在職女職工的孕期、產期、哺乳期間，用人單位不可自信解除勞動合同 。根據《勞動法》的規定，用人單位不可以在女職工懷孕的期間、生產的期間、哺乳期間降低基本的工資，又或者是接觸勞動合同關系 。若是違反了《勞動法》的規定，用人單位需要支付給職工賠償金 。
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如果女職工還和公司存在勞動關系的話，而公司又知道職工是因為懷孕將其辭退的，女職工可以自行主張要求賠償！公司需要支付的賠償金標準為工作時間滿一年的賠償兩個月的工資，工作時間不滿一年且有半年時間的，按照半年計算 。如果懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規章制度的，公司可以辭退，不需要支付賠償金，但是相反的，無故被辭退的話，女職工是可以要求賠償的！
小編的話
【【被辭退】懷孕被辭退怎么賠償 女性不是弱勢群體權益要自己捍衛】不管是生二胎還是生一胎，生孩子是一則義務更是一種責任，用人單位對于女職工懷孕一事很是敏感，因為涉及到日常生活的順利開展，對公司發展有影響，這都是情理之中不可避免的事情 。但是僅僅因為懷孕被辭退的話，每一位女職工都要正式這個問題，盡量咨詢專業的法律援助，避免自己的權益受到損失 。
