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36歲生第一胎算不算太晚,請產假工資如何計算？

導語：生兒育女是大多數女性的人生重要經歷之一 ， 而由于一些因素導致有些女性生育年齡延后了 ， 那么36歲生第一胎算不算太晚,請產假工資如何計算？跟隨著小編一起去深入了解一下吧！

36歲生第一胎算不算太晚,請產假工資如何計算？

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36歲生第一胎算不算太晚？36歲生第一胎的女性在醫學上是“高齡產婦”的范疇 ， 而有些人因為客觀因素才會比較晚生育 ， 不過這沒有晚不晚的問題 ， 就是可能需要花費多一些的精力在孕前準備與孕期中 。
因此女性進入35周歲以后身體指標不過適齡年齡的 ， 因此可能生孩子上會由一定的風險 ， 不過只要遵循醫生叮囑 ， 孕期各方面檢查落實好 ， 一般都能順利生下健康的寶寶哦！
而現在36歲生第一胎也不少 ， 因此不必過于擔憂 ， 注意孕期的合理調節 ， 不論是飲食作息還是情緒方面都要兼顧哦！

【36歲生第一胎算不算太晚,請產假工資如何計算？】

36歲生第一胎算不算太晚,請產假工資如何計算？

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請產假工資如何計算？1、保胎假 ， 工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明 ， 所以按病假待遇發放工資 。
2、產前假 ， 工資按八成發
懷孕7個月以上 ， 如工作許可 ， 經本人申請 ， 單位批準 ， 可請產前假兩個半月 。部分屬于地方法規規定必須給假的情況 ， 單位應批準其休假 ， 工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發 。
3、產假 ， 領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) ， 領生育津貼 。生育津貼是國家補貼給企業 ， 用來發放產假期間工資的 ， 但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關 ， 所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等 ， 所以有規定：產假工資和生育津貼 ， 就高領取 。
4、哺乳假 ， 六個半月按照工資八成發 ， 再延長期間按七成發
女職工生育后 ， 若有困難且工作許可 ， 由本人提出申請 ， 經單位批準 ， 可請哺乳假六個半月 ， 工資按員工以往每月實發工資標準的八成發 ， 再延長期間按七成發 。

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