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職場生存法則：偷奸?；娜吮扰ぷ鞯娜烁菀椎玫筋I導認可

職場生存法則

職場就是社會的一個縮影，各種各樣的人都有，努力的工作的，偷奸?；模苷f會道的，沉默寡言的 。尤其是在國企體制內，偷奸?；拇笥腥嗽?。

職場生存法則：偷奸耍滑的人比努力工作的人更容易得到領導認可

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因為他們與努力工作的人的工資沒什么差距，領導也不是太在意誰干的多，誰干的少，所以，偷奸?；娜瞬⒉辉谏贁担彝@類人更能得到領導的認可 。這個問題主要原因是：
一，制話語權一般都掌握在管理人員手中
如果老板迷信所謂會做事的人不會管理 。這樣做事的人無制話語權
私企也好，其它管理場所也好 。誰掌握了制話語權 。在權力爭斗中，誰就有更多的獲勝機會，在職場也一樣，職場上誰離老板近，在老板面前說得上話，誰就有可能優勝 。
在公司誰能和老板說得上話，當然就是管理了，如果老板迷信做事的人只會做事，不做事的人會管理，這樣制話語權就掌握在不做事的人的手中了 。
二，老板對一些實務性的事務不懂，特別是技術工作不懂
大多數老板對實務性工作都不大懂，特別是在技術方面，往往把事情想得簡單 。做實事是要實實在在地做，要時間要精力還要金錢，還會有錯誤，這樣一來，實干的人反而吃力不討好，不但要干事，還要面對各種責難 。不干的人，不干也就無過，無過就是有功 。
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三，老板用人近親繁殖
造成有些不做事專事鉆營的人反而有了市場，只要交結好老板近親，影響老板就可以確保自己的利益
老板在用人上近親繁殖，最核心的有很多是他的親信故舊，在職場上就有這么一種人，專門結交老板的親信，每到周未，吃吃喝喝，這些人自然圍著老板給他說好話 。而實實在在做事的人就沒這個精力去干這些了 。
四，老板們都有句口頭禪;：我只要結果
老板們都許歡唱句口頭禪：我只要結果 。但我們都知道，結果是用時間與精力去完成的 。試想在這種結果論的指導下，本來這個事要十天完成，老扳嘛就巴不得五天完成任務 。
【職場生存法則：偷奸?；娜吮扰ぷ鞯娜烁菀椎玫筋I導認可】這樣往往造成了做事的人反而吃力不討好，不做的人可以把胸拍得飛快，做好了是管理有功，做不好是做事的人無能 。

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