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產假158天單位只給休98天 二胎產假是128天還是158天

據了解到，關于產假158天單位只給休98天的具體情況是這樣的 。女員工妊娠七個月以上經單位批準是可以休產前假的，那么對于產假的安排孕媽們都了解多少呢？有人說產假158天單位只給休98天，那這樣是否合理呢？下面就跟小編來詳細了解一下吧！

產假158天單位只給休98天 二胎產假是128天還是158天

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產假158天單位只給休98天如果按照當地的標準和自己的實際情況可以享受158天的產假，可以向公司提出申請，提供相應的依據，申請休158天的產假 。
只要有依據，公司如果不按照執行，便可以申請勞動爭議仲裁 。
產假一般規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定 。
產假158天單位只給休98天 二胎產假是128天還是158天

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產假期間工資如何發放1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受 。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數 。
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資 。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足 。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資 。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資 。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍
【產假158天單位只給休98天 二胎產假是128天還是158天】雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍
一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 。
產假158天單位只給休98天 二胎產假是128天還是158天

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產假工資能與生育津貼共同享用嗎?1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資 。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資 。
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