《理想之城》職場錦囊：激化矛盾讓別人處理，坐收漁翁之利
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【《理想之城》職場錦囊：激化矛盾讓別人處理，坐收漁翁之利】《理想之城》里 ， 夏明這個角色是職場的老油條 ， 不僅能力強 ， 其實情商也很高 ， 因此他可以教蘇筱很多小技巧 。在最新的劇情里 ， 夏明就教了她一般辦法 ， 不少網友也在討論 ， 用激化矛盾的方式解決問題好嗎？
在這個劇情里 ， 夏明開車到一半就遇上了野蠻人堵車 ， 夏明下車提醒對方不能亂停車 ， 結果對方的態度很差 。于是夏明也不開車了 ， 就停在了這里 ， 導致后面的車也開不過去了 。
后來有人報警了 ， 旁邊的車主心平氣和地跟他溝通 ， 然而卻被大叔辱罵 ， 臟話連篇 ， 車主們不樂意了 ， 于是動手對大叔一頓暴打 。
這件事情結束之后 ， 夏明剛好也碰到了跟剛才一樣的狹窄路口 ， 然而夏明這一次沒有停車 ， 反而輕松地通過了狹窄的車道 ， 沒有刮傷旁邊停留的車輛 。所以 ， 他剛才是故意停下來的 ， 就是為了激化矛盾 。
文章插圖
用激化矛盾的方式解決問題好嗎 夏明的做法讓人深思夏明覺得 ， 矛盾都被頂死了 ， 只能通過激化矛盾來化解 ， 讓別人出面幫自己處理 ， 當時夏明的車明明可以通過 ， 但就是故意留下來制造更嚴重的堵車 ， 后面的司機趕時間肯定要鬧 。
這也給很多人提了一個醒 ， 制造沖突是解決問題最佳方案 。在傳統固定性思維看來 ， 沖突是矛盾的爆發 ， 是長期積累的慢性問題的表現形式 。
沖突不是問題的結果 ， 而是解決問題的方案 。沖突是促進理解、鼓勵參與 ， 存進成功的道路 ， 而主動的制造沖突是解決問題的最佳方案 。
比如說當你在談判的時候 ， 你可以故意提出一個對方不能接受的條件 ， 這個時候你們可以通過激化矛盾來一步步讓步 ， 最后你就可以拿出真正的條件 ， 最后就可以談成了 。
在職場上 ， 大家也可以學會這個辦法 ， 其實不到萬不得已 ， 如果被領導誤解或者領導故意給你穿小鞋 ， 第一想法是和領導化解矛盾 。
當你發現這個問題結局不了的時候 ， 你就可以學習蘇筱的辦法 ， 和直屬領導攤牌 ， 讓全公司都知道 ， 然后鬧到大老板那里 。大老板詢問前因后果 ， 才明白蘇筱是對的 ， 給蘇筱撐腰 ， 到最后蘇筱順利擠掉她的上司 ， 上位成功！
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