為什么公務員不實行末尾淘汰制？
任何形式的末位淘汰制，都意味著讓單位領導掌握著人事權 。體制內對這種行為的定性是挑戰黨的領導，企圖搞家天下一言堂，屬于極其嚴重的政治錯誤 。
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【為什么公務員不實行末尾淘汰制？】公務員是黨的干部，人民的公仆，而不是某個領導一家一姓的家奴，這點不要搞錯 。維護黨的領導下健康的政治生態，防止個別野心家拉幫結派瞞上欺下，比提高效率重要得多 。
公司 (私營) 的存在目的簡單而純粹：在法律允許的范圍內盡可能多賺錢 。所以私營公司可以采取末位淘汰制 。換句話說，就是對公司掙錢這一目的無法做出貢獻的，會被公司淘汰 。
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公務員系統不同，公務員系統的存在目的是維護社會穩定有序 。所以公務員辦事，首要考慮的不是效能，而是合法合規 。
公務員工作效能不高，很多時候是程序的問題，流程復雜 。當然不排除有些確實是有拖拖拉拉的 。這些確實需要改進 。但是，妄想通過末位淘汰來提高效率，根本行不通 。
《公務員法》充分保障了公務員的合法權利，也給了公務員履職盡責、不媚上、不唯上的最大依仗，也是對公心的最大保護 。公務員的穩定性正來源于此 。
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