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委婉的辭退員工話術 如何辭退不合格員工

如何辭退不合格的員工？用人單位對勞動者的管理從入職到離職可以說是一個涉及很多方面多維度的工作 。解雇是在離職即整個管理過程的最后一個環節，想要這個時候優雅，之前的各個環節的管理鋪墊的程度如何，是起決定性作用的 。
舉個例子：
入職后有試用期，試用期和員工約定了錄用條件，在試用期內如果出現了不符合約定條件的情形，用人單位也有相關的考核等記錄證明不符合，那么就可以優雅的和員工解除勞動合同，而且不需要支付經濟補償金 。
試想用人單位沒和員工進行書面約定錄用條件、試用期評價管理也沒有，試用期快結束了覺得不合適想解除，你說怎么可能優雅？！
綜上，想要在解雇員工時優雅，就得全面梳理人力資源管理流程，做好各環節的管理工作才行 。
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