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海康2020校招薪資 ?？岛Ｍ馔馀纱?/h1>

你愿意去海外工作嗎？這是一個小眾話題，我公司大量外派海外工作，所以，直接上點干貨吧 。去海外工作，主要有五種主要途徑和方式：最好的是央企外派外駐；國際公司外派外駐；有關部門外派外駐；國外勞務輸出；個人出去打工，以及其他留學、移民，等等 。
到海外工作，主要擔心的是安全、疾病、公共安全、收入、遠離家庭、回來轉型等問題 。下面，分析一下各種外派海外途徑的優缺點 。（注：海外安全等級分為紅、黃、綠種 。）
第一，國企央企的外派外駐 。
優點：相對安全 。國企對外派員工高度重視，外派員工的安全，是一項硬性考核指標，甚至上升到ZZ任務 。如果外派員工出現問題（被綁、被襲、被搶、出車禍、生大病），企業形象受損，內部員工指責，上級考核問責 。所以，安全保障比較好 。
缺點：對外派員工選拔比較嚴格、海外管理比較嚴厲、限制條款多（不能辦綠卡） 。
【?？?020校招薪資 ?？岛Ｍ馔馀纱觥?/strong>收入：千差萬別 。有的央企外派到艱苦、危險、貧窮地區的人員，比如，中東、非洲等紅色危險區，加上補貼，年薪百萬是比較常見的，中層以上管理人員年入200萬 。當然了，絕大多數人都愿意去歐美、香港、新加坡等發達地區，除了安全、舒服外，生活、租房補貼比較可觀，收入比較高 。但有的央企，比如，外派到國外一線當作操作工，年薪比國內大約高2-5倍的樣子 。
以上分析的優點、缺點、收入，以下可以參照，基本模式一樣 。
第二、國際公司外派外駐 。
外企在國內招聘，有些員工會外派到全球各國工作 。這里面有兩種員工：一種國外員工外派海外，一般執行國外工資 海外補貼等機制，收入可觀 。一種是變成外企里的國際化員工，執行國際公司里的國際員工待遇，那可不一般的高哇 。我們有一位同事辭職去外企做國際化員工，年薪300萬 。
第三、有關部門的外派外駐 。
比如，WJ部門外駐、報社采訪人員駐外、有關省市部門的辦事處外駐，等等 。他們執行海外補貼政策，工資比國內高，但不會像企業那么高 。
第四、國外勞務輸出 。
這里面有好的中介公司，也有黑心中介，甚至騙子公司也不少 。他們只賺人頭費，對職業、就業、安全等都不管，也管不了 。出去打工，都是干苦力活，賺辛苦錢，還經常被騙 。這樣的“機會”，一定要擦亮眼睛，多找過來人問問，問清楚再行動 。
第五、留學移民（屬于個人事項） 。
最后想說的是，外派帶來的分離之苦 。
外派有兩個好處，一是掙錢多，二是掌握國際化業務，形成自己的核心競爭力 。缺點是，有些地區不安全 。其實，困擾大家的是兩地分居，沒結婚的年輕人去不容易找對象；結婚的人去，兩地分居；有孩子的人去，照顧不到家庭 。有的外派期是一年以上，有的為了省路費，三年才回家一趟，根本無法照顧妻兒和父母 。這是最痛苦的事情了 。
還有就是孤獨寂寞，有的外派到偏遠地區工作，沒有人陪伴，沒有人聊天，又想家，又想孩子，一些人就會得上抑郁癥 。外派人員多的公司里，每年都是zs的人，國企一般都會派心理輔導員去疏解心理 。
再就是，外派人員回國后的業務轉型問題，有的工作僅限于海外，回國之后用不上 。出去就賺大錢，回來就閑著 。很多人回國也不適應，國外再苦，他們還是積極申請外派 。

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