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公務員前景發展趨勢 公務員改革取消鐵飯碗

怎么看待越南取消公務員終身制這一舉措？會有什么樣的結局？越南取消公務員終身制有二點可以確定：一，全國人民支持，公務員必將用更多的精力用在為人民服務上，人民是受益者 。二歷史上必將留名 。打破公務員終身制，會對越南歷史產生深遠影響，不論改革成敗，此項舉措必對公務員產生顛覆性的影響！因此，打破公務員終身制，越南領導人應該大部分支持，人民更是支持，只有公務員可能反對 。在全國取得共識下，越南人民的支持下，反對者雖有可能制造麻煩，但冒天下之大不韙，應不會掀起大風浪，因此，此項改革成功的可能性非常大！
如果各行各業都取消編制會怎樣？取消編制，人人平等 。人民生活保漳，有市長，省長等人員管理有何不可 。幾千年懸壹濟世的醫生郎中都盡職盡責人民并沒有說無保障 。堅持編制的人，就是要特權，自我感覺要凌架于普通人之上 。
為什么企業事業單位可以改為合同制，而公務員不愿意改革合同制？第一，如果可以終身制，沒有哪個體制內的人愿意改合同制，所以說企事業單位愿意、可以改合同制，肯定是被動的，而不是主動的 。
第二，企業本身就是合同制管理 。事業單位在2006年實行崗位管理之前，沒有實行聘用制管理，因此不用簽合同，相當于終身制 。2006年后，事業單位開始實行全員聘用制管理模式，所有人員通過考試進入事業單位后，除了要在編制部門注冊入編外，按規定也要與單位簽訂聘用合同，約定合同期、工資待遇、權力和義務 。事業單位名義上實現了聘用制管理 。然而，事業單位在編人員簽訂的是聘用合同，而不是勞動合同，因此執行的是事業單位人事管理條例等相關政策，不適用勞動合同法 。只有在上述法規無法解決的情況下，才會在勞動合同法中尋找解決的依據 。換言之，事業單位聘用合同并不是實際意義上的勞動合同，因為有編制和身份，單位根本沒有與職工解除合同的權力，必須上報人社和編制部門同意，才能履行解約程序 。事業單位的聘用合同形式大于實質 。改和不改，其實意義不大 。
第三，公務員合同制管理預料未來是趨勢 。全國很多地方已經在試點公務員聘用制，推行合同制管理 。在推進的過程中，有好處，也發現了不足，在這些問題沒解決之前，短期內應該不會在全國推行公務員聘用制 。這是目前的基本面 。但是，長期來看，推行聘用制、合同制管理是遲早的事 。這也是形勢、時代發展的需要 。未來我們需要重點關注的是，這種聘用制管理有多徹底，如果還是像現在的事業單位管理方式，改和不改沒有區別 ?？扇绻嬲蚱畦F飯碗，把公務員推向市場，勢必會動及一部分人利益，到時候推進會不會碰到阻力，又該如何解決，這是一個世界性難題，很多問題就不是你我所能想像和解決的 。
【公務員前景發展趨勢 公務員改革取消鐵飯碗】公務員合同制不是夢，但這個夢何時能實現，恐怕需要一個很長的周期 。

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