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晉城電子廠招聘信息 晉城富士康的女人

在富士康經常上夜班的年輕姑娘 ， 現狀如何？富士康是臺資企業 ， 一定程度上吸納了大量日本企業的管理模式 。其中對普通員工影響最大的一點是什么？標準化 。淺顯講講這個概念：
第一 ， 工作就是重復重復再重復 。把每一道工序、每一個動作研究到最省時、最省力 ， 然后推廣下去 ， 讓所有這個崗位上的員工無差別勞動 。如果你的上司跟你說 ， 你今天的工作是拿鑷子把小螺絲放進某個小孔內 ， 抬胳膊 ， 夾起來 ， 放進去 ， 乍一做 ， 挺容易 ， 挺好玩 ?？墒?nbsp;， 你今天的任務是做這個動作 ， 重復200次 。第二天熟練了一些 ， 次數增加到300次 ， 這周 ， 這個月 ， 甚至這半年你都在重復這個動作 。
第二 ， 無處不在、無所不能的門禁 ， 這是有效的管控手段 ， 但也是無形的鎖鏈 。出入樓層車間有門禁 ， 出入廠內各區域有門禁 ， 出入廠大門有門禁 。過門禁必須刷工牌 ， 員工的每一次出入記錄都會顯示在系統后臺 。有一批人 ， 就是專門從門禁里抓數據 ， 計算幾萬人的遲到、早退、曠工情況 。所有這一切是要告訴你 ， 如果沒有急事 ， 請守在工作區域 ?？吹侥愕呐笥呀裉焱獾爻霾?nbsp;， 明天飯店聚餐 ， 花花世界繽紛五彩 ， 對你來說 ， 工作就是固定的時間 ， 固定的地點 ， 固定的動作 ， 8小時內 ， 你哪兒也去不了 ， 就算不干活 ， 也得釘在這兒 。
第三 ， 讓人又愛又恨的加班 。加班費按小時計算 ， 根據不同類別 ， 分為1.5倍、2倍、3倍 ， 相信如今像富士康這樣嚴格按規定發放加班費的企業已經不多了 。普通工人的工資很低 ， 掙錢必須靠加班費 。舉個例子 ， 在生產旺季的時候 ， 你的基本工資是2000 ， 在你瘋狂加班一個月后 ， 工資到手6000不是夢 。你每天都在放螺絲 ， 經常放到站著睡著 ， 熬過8小時 ， 你掙到了基本工資 。已經很疲憊了 ， 想回去休息 ， 如果再堅持一下 ， 加班費就賺到了 ， 那還是堅持吧 。普通工人 ， 加班很累 ， 少了自由的時間 ， 不加班沒錢 ， 沒法養家糊口抽煙上網 ， 選哪個？
【晉城電子廠招聘信息 晉城富士康的女人】事實上 ， 富士康里有很多比肩BAT的員工福利政策 ， 免費的健身房 ， 免費的球類場館 ， 免費的KTV ， 免費圖書館 ， 都照著外面營業的標準建起來的 。每年各種員工活動上百場 ， 足球賽、籃球賽、運動會、演唱會 ， 大規模動輒上千人參加 。但 ， 很少從員工口中聽到歸屬感 。仔細回想 ， 這些福利 ， 有多少員工樂意參與 ， 有時間參與 ， 有心情參與 。個人覺得 ， 這是制造工廠人力密集行業的通病 ， 富士康由上至下想了很多辦法 ， 依然收效甚微 。所以 ， 每年一大波人離職 ， 又一大波人人進廠 ， 人們在這里干幾個月 ， 掙點兒錢 ， 再去找更好的機會 。更可悲的是 ， 我碰到很多工人 ， 第一年進富士康 ， 之后離職 ， 打算在外面找一份有技術含量的工作 ， 也算謀個前程 。第二年 ， 他們又進了富士康 ， 問原因 ， 他們說 ， 外面賺錢太辛苦 ， 不如在富士康待著省心省力 。

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