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工傷員工工資發放標準

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【工傷員工工資發放標準】實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：
1、工傷不是很嚴重，只有幾天 。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷 。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償 。當然這期間的請假不能計入曠工 。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作 。
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行 。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資 。
3、超過12個月的停工留薪期 。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇 。

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