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怎么認定勞動關系

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根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定 ， 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同 ， 但具備下列情形的 ， 勞動關系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者 ， 勞動者受用人單位的勞動管理 ， 從事用人單位安排的有報酬的勞動；
【怎么認定勞動關系】（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分 。

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