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勞動法壓工資最多幾天

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勞動法沒有規(guī)定工資可以壓多少天 。
工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資 。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的 。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異 。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
【勞動法壓工資最多幾天】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。

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