保底和底薪有什么區(qū)別 (保底工資和底薪的不同之處）

保底工資和底薪的區(qū)別
我們出來工作都是為了賺錢的，很多公司的工資組成都是底薪加各項補(bǔ)助或者提成，有的公司也會提出保底工資是多少，不同的工資形式，那么我們最后能夠拿到手的工資可能是不同的，那么保底工資和底薪的區(qū)別是什么呢?

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一、保底工資和底薪的區(qū)別
保底工資和底薪的區(qū)別在于，底薪是基本工資，而保底工資是承諾支付的最低工資。員工的月工資的基本構(gòu)成一般分為，基本工資、獎金、和各項補(bǔ)貼。保底工資是最低工資數(shù)額，其中包括基本工資和獎金。底薪一般都是指基本工資，所以底薪是保底工資的一部分。底薪或者保底工資都是員工和企業(yè)之間進(jìn)行談判的，但是不能夠低于國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

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二、工資的發(fā)放形式
【保底和底薪有什么區(qū)別 (保底工資和底薪的不同之處）】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
四、相關(guān)的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
我們國家是實行最低工資保障制度，每一個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能是不相同的，這個和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會環(huán)境是有關(guān)系的。