雙倍工資的訴訟時效如何計算
【雙倍工資的訴訟時效如何計算】雙倍工資不屬于勞動報酬，關于雙倍工資的訴訟時效應當依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算一年 。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算 。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出 。
推薦閱讀
- 三五步走遍天下描寫的是什么藝術
- 糖果包裝的作用是什么
- 猜測和推測的區別
- 外洞的特點是什么
- 五階三級制是什么意思
- 煜王是哪個朝代的帝王
- 結婚的禁止條件有哪些
- 蠶蛹中間的黑心是什么東西
- 試用期7天沒有工資違法嗎
- 太極拳的基本功有哪些