工資形式和計算方法是怎樣的
工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼 。
國家法定假日工資計算如下：
【工資形式和計算方法是怎樣的】根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準,支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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