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公司可以安排工傷人員待崗嗎

生活百科


可以的 。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償，工傷職工享受了補(bǔ)償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待 。
與遭受事故傷害所在單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)樯眢w傷殘不能適應(yīng)原崗位工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位，但因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營遇到困難或者暫時(shí)沒有合適崗位安排的，五至六級傷殘的；
應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼；七至十級或者不夠級的，可以實(shí)行待崗，但待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；
超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi) 。
法律依據(jù)：
【公司可以安排工傷人員待崗嗎】勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理 。”

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