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沒(méi)簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎

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如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 不論是否簽訂勞動(dòng)合同 ， 只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ， 并在受理范圍之內(nèi)的 ， 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理 。因此 ， 即使勞動(dòng)合同無(wú)鑒證也應(yīng)受理 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 ， 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 適用本法：
【沒(méi)簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎】(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 。

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