人力資源部六大模塊 人力資源部六大模塊是什么
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人力資源部六大模塊是指人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這六個模塊 。這六個模塊是通過模塊劃分的方式，對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結 。
【人力資源部六大模塊 人力資源部六大模塊是什么】
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人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系 。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成 。招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題 。培訓與開發(fā)，其主題是“育人” 。
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績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題 。薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題 。最終，勞動關系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán) 。
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