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解聘孕婦賠償計(jì)算方法【解聘孕婦賠償計(jì)算方法辭退孕婦需補(bǔ)償三期工資】 1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò) ，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
3、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期被辭退者，應(yīng)付“三期”工資。
4、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

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2保障職場(chǎng)孕婦的法規(guī)有哪些1、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同” 。
2、《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí) ，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

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3解聘孕婦賠償成功的相關(guān)案例2019年2月，廣東珠海一家物業(yè)公司一女職工，在發(fā)現(xiàn)自己懷孕的當(dāng)天，就被公司告知“不用再回公司上班了” 。該女職工上告法院，法院判決書認(rèn)定公司侵害其平等就業(yè)權(quán) ，判詞為“判令公司作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2064元、未休產(chǎn)假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元 ?！?br />