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新媽必知：哺乳假的工資怎么算
對于想要哺乳但又有工作的新媽媽來說，最關心的莫過于哺乳假規(guī)定以及哺乳假工資如何算的問題了 。那么哺乳假工資如何算?哺乳假最低工資是多少呢?
哺乳假假期工資怎么算?
請3個月、6個月哺乳假的工資 ， 均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給 ， 不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡 。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā) 。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡 。獨生子女父母獎勵費不發(fā) 。
5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給 。
6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘 。也可將兩次哺乳時間合并使用 。雙生以上者的哺乳時間 ， 按單胎哺乳時間相應成倍增加 。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā) 。
7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒 ， 可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月 。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重 ， 每月可給予公假休息1-2天 。
9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號) 。
10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由 ， 解除其勞動合同 。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假 。
如何充分利用好哺乳假?
當寶寶4個月或6個月時，媽媽的產(chǎn)假就結(jié)束了 ， 該上班了 。剛剛熟悉了母乳喂養(yǎng)方法與技巧、有了一些經(jīng)驗的媽媽，又遇到了不能按時給寶寶哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問題 。根據(jù)《勞動法》有關條例 ， 有不滿一周歲嬰兒的女職工每天的勞動時間內(nèi)均有一個小時的哺乳假，用于喂養(yǎng)嬰兒 。然而這一個小時的哺乳假由于客觀條件限制，很多企業(yè)的女職工卻很難有效利用 。如何利用好1小時的哺乳假，才能讓上班族媽咪堅持母乳喂養(yǎng)又不耽誤工作呢?
【哺乳假的工資怎么算】 如果離家比較近 ， 可在將哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了 。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶 。
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