京東P6相當于工作幾年
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P6對應工作2~5年，P7對應工作5~8年 ， P8對應工作8~12年 。薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的一個基本框架，它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級，并采取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題 。薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業文化、企業所屬行業、企業員工人數、企業發展階段、企業組織架構 。
【京東P6相當于工作幾年】薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業文化、企業所屬行業、企業員工人數、企業發展階段、企業組織架構 。等級越多，薪酬管理制度和規范要求越明確，但容易導致機械化；等級越少，相應的靈活性也越高 ， 但容易使薪酬管理失去控制 。
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