沒簽勞動合同存在試用期嗎
試用期不簽訂勞動合同構成違法 。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同 ， 試用期已經建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資 。
【沒簽勞動合同存在試用期嗎】【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
推薦閱讀
- 拖動滑塊驗證存在信息獲取嗎
- 未簽勞動合同是否可以隨時離職
- 特異功能的人存在嗎
- 簽訂勞動合同有年齡限制嗎
- 無固定期限勞動合同的好處是什么
- 解除勞動合同怎么進行經濟補償
- 一年內沒簽訂勞動合同怎么辦
- 勞動合同提前多久續(xù)簽
- 勞動合同解除證明作用是什么
- 簽了勞動合同合同期內可以辭職嗎