單位有權(quán)調(diào)崗嗎
【單位有權(quán)調(diào)崗嗎】
單位在如下情形下有權(quán)單方調(diào)崗：
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作和在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的情形下，用人單位有權(quán)調(diào)崗；
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定了女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可以安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；
《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定了在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位 。
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