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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含獎(jiǎng)金嗎

小知識(shí)


競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的30%，無(wú)最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該以勞動(dòng)者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，所以應(yīng)是未扣除稅費(fèi)之前的，獎(jiǎng)金應(yīng)該也相應(yīng)計(jì)算進(jìn)去 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
【競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含獎(jiǎng)金嗎】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。

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