勞動合同違約金最高限額是多少
【勞動合同違約金最高限額是多少】
合同違約金一般都不會超過造成的財產(chǎn)損失的百分之三十，否則可以向人民法院申請對違約金進(jìn)行調(diào)低處理 。而且 ， 有時候進(jìn)行培訓(xùn)的，違約金也不難超過過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 。勞動者違反服務(wù)期約定的 ， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬 。
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