勞動合同解除的日期如何確定
企業(yè)解除勞動合同日期應(yīng)以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準(zhǔn) 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 。
【勞動合同解除的日期如何確定】用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付 。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查 。
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