員工沒(méi)簽合同被辭退有賠償嗎
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資 。
【法律依據(jù)】
【員工沒(méi)簽合同被辭退有賠償嗎】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 ， 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
推薦閱讀
- 抵押合同缺生效要件的后果
- 購(gòu)房合同備案時(shí)間需要多久
- 用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎
- 門(mén)面房屋租賃合同怎么寫(xiě)
- 寫(xiě)借款合同滿足的條件有哪些
- 集體合同法立法最早的國(guó)家
- 無(wú)法履行的合同能解除嗎
- 加盟經(jīng)營(yíng)快遞未果能否解除合同
- 辭退員工賠償金的規(guī)定有哪些
- 合同的成立與生效相同嗎