勞動關系解除代通知金是否會支付
【勞動關系解除代通知金是否會支付】公司與員工協商一致解除勞動合同 ， 不需要支付代通知金，按照《勞動合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 ， 經用人單位與勞動者協商 ， 未能就變更勞動合同內容達成協議的 。
推薦閱讀
- 比亞迪f3自動落鎖怎么解除
- 林志玲代言的內衣叫什么品牌
- 星期二左眼跳代表什么
- 摩登年代丟丟是誰的孩子
- 銀行代開發(fā)票周末可以開嗎
- 金榜時代看視頻有延遲
- 香港酒店代訂為何便宜
- 粉餅可以代替粉底液嗎
- 韓國送梨代表什么
- airpods新款和舊款區(qū)別