疫情嚴(yán)重可以不上班嗎
【疫情嚴(yán)重可以不上班嗎】
根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，員工因?yàn)橐咔樵驘o(wú)法按時(shí)到單位復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)告知單位原因 。單位不得以此為由辭退員工，并且應(yīng)該支付員工正常工資 。如果員工無(wú)法復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，單位可以與員工協(xié)商一致后首先享受假期 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
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