勞動法如何規(guī)定試用期
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的 ， 試用期不能超過1個月 。
2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月 。
【勞動法如何規(guī)定試用期】3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月 。
4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期 。
5、試用期包含在勞動合同期限內，合同僅約定試用期不成立 ， 視為勞動合同期限 。
6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金 。
7、試用期工資限制2個條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低于最低工資標準 。
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