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員工離職時企業(yè)該如何解除或終止勞動關(guān)系

小知識


【員工離職時企業(yè)該如何解除或終止勞動關(guān)系】
員工離職時，企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系方法如下
1 。提出解除或終止勞動合同的通知
不論員工還是企業(yè)，想要解除勞動關(guān)系，須提前30天以書面形式通知對方，方可解除勞動合同 。如果在試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動合同，而員工想要解除合同，則須提前三天通知企業(yè)，才能解除勞動合同 。
此外 ， 如果員工與企業(yè)協(xié)商一致 ， 隨時都可以解除勞動合同 。
總之 ， 企業(yè)或員工提出解除或終止勞動合同 ， 都要遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，這樣的解除或終止通知才能成為一份具有法律效力的書面文件，否則則有可能發(fā)生違法事實(shí) 。
2 。簽署解除勞動合同協(xié)議書
除了勞動合同到期外，如果勞動合同還在有效期內(nèi)，離職員工完成交接和清理工作后，企業(yè)要與離職員工簽署一份《解除勞動合同協(xié)議書》 。

3 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)解除或終止勞動合同時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是一次性支付員工的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助 。一般來說，如果員工單方解除勞動合同，企業(yè)有違法或過錯如未繳納社會保險等，就要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果企業(yè)單方解除勞動合同，員工沒有過錯，企業(yè)同樣須支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

另外 ， 終止勞動合同時 ， 如果是企業(yè)的原因企業(yè)就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是員工的原因如與其他企業(yè)存在勞動關(guān)系，企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是非全日制用工的終止，即雙方可隨時通知對方終止的，企業(yè)也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

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