勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒(méi)有辭急工的概念，不管因?yàn)橛卸嗝粗钡脑虍?dāng)時(shí)就要離職的，都應(yīng)該結(jié)合當(dāng)時(shí)的情況和用人單位溝通好的 ， 再著急也不能直接走人 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
【勞動(dòng)合同法辭急工的規(guī)定是什么】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。

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