離職一定要干滿30天嗎 提出離職是不是必須做滿30天才能離職?
視情況而定 。辭職不一定要提前30天通知用人單位 。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn) 。
【離職一定要干滿30天嗎 提出離職是不是必須做滿30天才能離職?】一、個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn) 。
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人 。
這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法 ， 給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用 ， 用人單位可以要求承擔(dān) 。
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