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企業(yè)人力資源管理師和人力資源經(jīng)濟師 武漢企業(yè)人力資源管理師和經(jīng)濟師

武漢


武漢企業(yè)人力資源管理師和經(jīng)濟師（人力資源方向）證書怎么?。?
可以看看他們之間的差別，小伙伴可以根據(jù)需求，選擇適合自己的證書 。
一、考試性質(zhì)不同
經(jīng)濟師（人力資源方向）
經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、職稱級別，類似會計師、工程師，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標準 。但是2020年1號文件出來后 ， 就是一證兩用的證書，是職業(yè)資格和職稱的雙重認證 。
企業(yè)人力資源管理師
企業(yè)人力資源管理師是技能等級證書，主要針對企業(yè) ， 更多的可以理解為一種準入門檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的技能水平證書 。企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些 ， 在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作 。
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二、等級劃分不同
經(jīng)濟師（人力資源方向）
經(jīng)濟師職稱級別分為初級經(jīng)濟師、中級經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師 。其中，初、中級經(jīng)濟師為以考代評，可以跨級報考 。高級經(jīng)濟師是考試與評審相結(jié)合，需先取得中級資格證書 。

企業(yè)人力資源管理師
企業(yè)人力資源管理師級別分為企業(yè)人力資源管理師一級、企業(yè)人力資源管理師二級、企業(yè)人力資源管理師三級、企業(yè)人力資源管理師四級、企業(yè)人力資源管理師五級 。企業(yè)人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考 。
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三、報考條件不同
注：報考條件僅對比中級經(jīng)濟師（人力資源方向）和企業(yè)人力資源師四級/中級工，如還需了解其他級別的報考條件，可添加客服咨詢報考 。
經(jīng)濟師（人力資源方向）中級經(jīng)濟師報名條件
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試：
●高中、中專學(xué)歷，畢業(yè)滿10年，并取得初級經(jīng)濟師的證書
●全日制大專學(xué)歷，畢業(yè)滿6年（非全日制大專學(xué)歷無需畢業(yè)滿6年）
●全日制本科學(xué)歷，畢業(yè)滿4年（非全日制本科學(xué)歷無需畢業(yè)滿4年）
●全日制碩士學(xué)歷，畢業(yè)滿1年（非全日制碩士學(xué)歷無需畢業(yè)滿1年）

【企業(yè)人力資源管理師和人力資源經(jīng)濟師 武漢企業(yè)人力資源管理師和經(jīng)濟師】tip：若當(dāng)前學(xué)歷是成人學(xué)歷（自考、成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育、開放教育等） ， 則不以畢業(yè)時間算起 ， 以實際工作年限計算（一般是18歲起算）
企業(yè)人力資源管理師
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工:
1.累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作４年（含）以上
2.取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）
3.高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生
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四、考試要求不同
經(jīng)濟師（人力資源方向）
?考核次數(shù)：一年考一次
?成績保留兩年：初、中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實行2年成績滾動式管理，在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部考試科目，可取得相應(yīng)級別 。
?不限專業(yè)跨考中級：部分省市的考生仍可以不限專業(yè)、符合中級報考條件，就可以跨過初級，直接報考中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試 。

企業(yè)人力資源管理師
?考核次數(shù)：第三方機構(gòu)考試，不限制報考次數(shù) 。
?需要同時考過2門才算成績合格
? 逐級報考不可跨級 。
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五、考試內(nèi)容不同
經(jīng)濟師（人力資源方向）
考試科目：總分各140分 ， 兩科均達到84分通過
《專業(yè)知識與實務(wù)》：人力資源規(guī)劃、人員甄選、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系、勞動力市場理論、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律
《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》：經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計會計、法律等
企業(yè)人力資源管理師
考試科目：理論+技能兩科（均為筆試考試答題），總分各100分，兩科均達到60分通過
理論知識：職業(yè)道德、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理學(xué)與組織行為、人力資源開發(fā)與管理
操作技能：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理
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六、補貼范圍不同
經(jīng)濟師（人力資源方向）
經(jīng)濟師（人力資源方向）不能申請補貼
企業(yè)人力資源管理師
根據(jù)武漢市現(xiàn)行政策，考取證書后，符合條件即可領(lǐng)取武漢技能提升補貼1500元
補貼領(lǐng)取流程：登錄湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，選擇“武漢市”，進入頁面“特色服務(wù)”欄，點擊“(個人)武漢市社會保險公共服務(wù)平臺”，進入“技能提升補貼”中的“個人申報”模塊，按要求填報即可
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以上就是兩者的區(qū)別啦，小伙伴可以根據(jù)需求，選擇適合自己的證書 。武漢人力資源管理師培訓(xùn)報考機構(gòu)推薦：武漢本地寶 。武漢本地寶400萬粉絲公眾號平臺全程保障您的權(quán)益！

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