經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是稅后還是稅前 岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按到手工資算嗎?
問(wèn)：岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按到手工資算嗎?
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是稅后還是稅前 岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按到手工資算嗎?】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入 。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ， 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資 。
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