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勞動(dòng)者的法定假日工資怎么算 法定休假日工資如何計(jì)算?

勞動(dòng)者的法定假日工資怎么算 法定休假日工資如何計(jì)算?


勞動(dòng)者的法定假日工資如何計(jì)算:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬 。

【法律依據(jù)】
【勞動(dòng)者的法定假日工資怎么算 法定休假日工資如何計(jì)算?】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 , 有下列情形之一的 , 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬);(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 , 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬);(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬) 。

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