成都社會保險費繳費工資的熱點問題解答
01問：“特殊情況下支付的工資”包含哪些?休假工資是否計入工資總額?
答：“特殊情況下支付的工資”包含根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資 。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報酬應計入工資總額統(tǒng)計 。
02問：單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險 、企業(yè)年金，要計入工資總額嗎?
答：國家統(tǒng)計局辦公室2002年印發(fā)的《關(guān)干勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》中明確規(guī)定 ， 單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種性質(zhì)為勞動報酬的商業(yè)性保險應計入工資總額統(tǒng)計 。
“企業(yè)年金”“職業(yè)年金”屬于補充養(yǎng)老保險，和基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)計口徑一樣，所以，單位繳納的部分不作為工資總額統(tǒng)計，但是個人扣繳的部分應計入工資總額 。
03問：“生育津貼”是否計入工資總額統(tǒng)計?
【成都社會保險費繳費工資的熱點問題解答】答：女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應計入工資總額統(tǒng)計 。
04問：“員工到異地工作發(fā)放的差旅補助或異地安置費”是否計入工資總額統(tǒng)計?
答：單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補助或異地安置費等，是因異地工作而產(chǎn)生的費用，不納入工資總額統(tǒng)計 。
05問：“股權(quán)激勵”“股票期權(quán)收入”“入股分紅”是否應計入工資總額?
答：發(fā)放給本單位從業(yè)人員的各種股權(quán)激勵，股票期權(quán)收入、入股分紅等均不計入工資總額統(tǒng)計 。
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