停工留薪期應(yīng)計(jì)入帶薪年假嗎為什么 停工留薪期應(yīng)計(jì)入帶薪年假嗎
停工留薪期應(yīng)計(jì)入帶薪年假嗎？
【停工留薪期應(yīng)計(jì)入帶薪年假嗎為什么 停工留薪期應(yīng)計(jì)入帶薪年假嗎】答：不應(yīng)計(jì)入！
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定“職工依法享受寒暑假、事假、病假達(dá)到一定天數(shù)時(shí)不享受當(dāng)年的年休假” 。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期 。”
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，是針對工傷職工的特殊規(guī)定和待遇，而法定帶薪年休假是針對職工的普遍待遇 。
停工留薪期和年休假之間不存在沖突 ， 停工留薪期結(jié)束后，職工仍可以按照規(guī)定享受年休假 。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ?！?br /> 因此，工傷職工在停工留薪期內(nèi)與正常出勤期間享受同等工資福利待遇，工傷待遇給付不能替代其它工資福利待遇 。
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