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雙倍工資的計(jì)算方法是怎樣的 如何計(jì)算雙倍工資的另一倍

雙倍

雙倍工資的計(jì)算方法是怎樣的 如何計(jì)算雙倍工資的另一倍


【雙倍工資的計(jì)算方法是怎樣的 如何計(jì)算雙倍工資的另一倍】雙倍工資的計(jì)算方法：
1、計(jì)算周期為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的當(dāng)日，即期限最長為11個月 。
2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等 。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。

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