就業(yè)協(xié)議不能隨便簽 就業(yè)協(xié)議是否不能代替勞動合同
就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條 ， 勞動關(guān)系的建立 ，
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 。
第八條，用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù) ，
【就業(yè)協(xié)議不能隨便簽 就業(yè)協(xié)議是否不能代替勞動合同】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。
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