離職后還有沒有年終獎 離職后是否還有年終獎
離職后的年終獎：
1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎；
【離職后還有沒有年終獎 離職后是否還有年終獎】2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間 。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些 。
3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講 ， 分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照 。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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