犯錯(cuò)被辭退如何補(bǔ)償 有過(guò)錯(cuò)被辭退后有補(bǔ)償嗎
根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的 。
1、如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤 ， 并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；
2、如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失 。
但是，按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動(dòng) ， 單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放 。
【法律依據(jù)】
【犯錯(cuò)被辭退如何補(bǔ)償 有過(guò)錯(cuò)被辭退后有補(bǔ)償嗎】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
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