九江請(qǐng)病假還有工資么? 江西病假工資規(guī)定

對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定 , 只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以 。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為21.75天和174小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資 。
其他假的情況
對(duì)于事假工資,企業(yè)完全可以不支付 。
職工休探親假期間的工資待遇,在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi),照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資 。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予一至三天的婚喪期 。
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假 。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā) 。
【九江請(qǐng)病假還有工資么? 江西病假工資規(guī)定】職工可以享受本單位的帶薪年休假 。年休假一般為5至15天 。
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