產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算? 產(chǎn)假期間提前上班有工資嗎
《人口與計劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間 ， 按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償 ?！?br /> 【產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算? 產(chǎn)假期間提前上班有工資嗎】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天 。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 ?！?br />
女職工休產(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)要求職工產(chǎn)假期間提前上班 。如果職工同意提前上班，那么產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機構(gòu)發(fā)放的生育津貼 ， 還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資 。
生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動 。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報酬 。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè) ， 因而二者是不可以相互代替的 。
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