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試行 保定關于引進高層次人才的若干優惠政策

高層次


關于引進高層次人才的若干優惠政策（試行）
保定正處于加速發展的關鍵時期，服務對接雄安新區，加快推進石保廊全面創新改革實驗區建設，實現京津保地區率先聯動發展，需要堅實的智力支撐和人才保障 。根據省委、省政府關于深化人才發展體制機制改革的要求，在全面落實省委、省政府辦公廳《關于進一步加大高層次人才引進的若干政策措施（試行）》各項優惠政策的基礎上，結合我市實際，制定如下引進高層次人才優惠政策 。
第一條 本優惠政策所指高層次人才 ， 是指從我市行政區域外和國（境）外引進的人才或團隊 ， 主要包括：
1.諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等世界知名獎項獲得者，中國科學院、中國工程院院士和發達國家院士等 。
2.國家“千 人計劃”入選者，長江學者特聘教授，國家“萬人計劃”杰出人才、科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、百千萬工程領軍人才、青年拔尖人才，國家“創新人才推進計劃”入選者，全國杰出專業技術人才，具有世界眼光和戰略開拓能力的企業家等 。
3.國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，國家級科技項目、工程項目的主要負責人，獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎等項目一、二等獎的主要完成人（前三名）等 。4.享受國務院政府特殊津貼專家，中國青年科技獎獲得者，“中華技能大獎”獲得者，世界技能大賽金牌獲得者及其主教練，全國技術能手等 。
5.其他國家級、省部級重點人才工程入選者，具有博士學位或具有正高級專業技術職務的科技創新、經營管理人才等 。

6.我市經濟社會發展急需緊缺的各類專業技術人才和具有特殊技能、特殊專長的高技能人才 。
7.教育部確定的建設“一流大學、一流學科”范圍的高校、學科取得碩士以上學位的后備人才 。
第二條人才引進方式包括調動、兼職、技術承包、技術或管理入股、項目合作開發等，可單人（項）引進或團隊引進，可長期工作或短期服務 。引進的高層次人才不分國籍享受同等優惠政策 。
第三條對全職到我市工作的諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等世界知名獎項獲得者，中國科學院、中國工程院院士和發達國家院士，在落實省科研經費的基礎上，市財政給予每人200萬元科研經費補貼 。
第四條對全職到我市工作的國家“千 人 計劃”創新長期項目和創業項目入選者、長江學者特聘教授、全國杰出專業技術人才、國家“萬人計劃”杰出人才、具有世界眼光和戰略開拓能力的企業家等高層次領軍人才 ， 在落實省科研經費的基礎上，市財政給予每人50萬元至100萬元的科研經費補貼 。
第五條對領軍人才帶技術、成果、項目來我市創新創業和轉化成果的，給予100萬元至500萬元科研經費支持 。對我市已建院士工作站中，有院士領銜的科研項目，取得顯著經濟效益的 ， 給予科研經費后補助支持 。其他引進人才帶技術、成果、項目來我市創新創業、轉化成果，并取得顯著經濟效益的，可視情采取“一事一議”的方式，給予科研經費后補助支持 。
第六條領軍人才來我市創辦企業，在取得建設用地前，可優先到各類孵化器創新創業 ， 3年內減免租房費用；租賃廠房直接生產銷售的，2年內給予不少于100萬元的廠房租賃補貼；條件成熟時到產業園區落地的，在項目選址、配套條件、要素成本等方面給予保障 。

第七條高層次人才在我市創辦企業的，創辦前2年免征市政府審批權限內的行政事業性收費，后3年減半征收 。創業項目符合保定產業發展需求的，創業擔保貸款給予流動資金、啟動資金支持，同時優先納入市創業引導資金支持范圍 。
第八條對來我市工作并做出突出貢獻的高層次人才，市政府按其取得的經濟和社會效益給予適當獎勵 。高層次人才薪酬待遇，用人單位應按照“高于原創業地”的原則商定 。其中，進入機關事業單位的高層次人才，按照現行工資福利標準，薪酬待遇低于“原創業地”的差額部分，由市人才發展專項準備金予以補差 。
第九條高層次人才在外?。ㄊ校┤〉米ㄒ導際踔拔袢沃白矢?、执业资格或获得从业资格?，與我市同類人員同等對待 。高層次人才參評中級專業技術職務，與我市同類人員同等對待 。高層次人才參評中級專業技術職務，按照特事特辦的原則即時辦理；參評高級專業技術職務的，隨時受理，即時推薦 。創辦企業的，具備組建中級專業技術職務評審委員會條件的，給予相應專業中級專業技術職務自主評審權 。
第十條積極推進人才安居工程 。在重點產業園區建設“人才公寓”“人才家園” ， 建立大學畢業生安居保障體系 ， 支持重點產業園區自建人才住房 。高層次人才購買自用商品住房，可享受本地居民購房政策，其中帶技術、成果、項目來我市創新創業和轉化成果并取得顯著經濟效益的，經評估認定后給予不超過自住房購房款25%的購房補貼 。高層次人才租賃住房的 ， 經評估認定后5年內給予每月1000元至5000元租房補貼 。

第十一條高層次人才及其共同生活的配偶、子女、夫妻雙方父母，可以在保定市區、縣級市市區、縣政府駐地鎮及其他建制鎮申請辦理落戶 。
按照有關規定和程序，為符合條件外籍高層次人才及其配偶、未成年子女辦理外國人永久居留證 。對尚未獲得外國人永久居留證的高層次人才及其配偶、未成年子女，需多次臨時出入境的，為其辦理2至5年有效期的外國人居留許可或多次往返簽證 。
第十二條高層次人才及其配偶、子女，均可參加我市基本養老、基本醫療、工傷保險等各項社會保險，與本地居民享有相同權利 。其中，各種保險基數低于原創業地的，其差額部分由用人單位通過購買商業保險的辦法予以補齊 。
第十三條高層次人才配偶、子女愿意在我市就業的，由有關部門予以妥善安置；隨遷配偶、子女來我市前已經就業的，按照對等安置的原則予以安置 。隨遷子女需入托、入學的，由有關部門擇優就近安排到公辦幼兒園、學校就讀 。
第十四條高層次人才及其配偶、子女到市內醫院就診，享受醫療保健綠色通道；到京、津、冀定點醫院就診 ， 醫療費用直接結算 。為高層次人才建立健康檔案，每年安排免費體檢一次 ， 不能享受醫保體檢的 ， 體檢費用從市人才發展專項準備金中列支 。
第十五條對企業引進高層次人才開辟綠色服務通道，相關手續即來即辦、限時辦結；符合條件的高層次人才進入黨政機關可采取調任、調動的方式辦理；進入事業單位可采取選聘的方式辦理，且不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，享受相應待遇 。高層次人才進入機關事業單位所需編制 ， 由機構編制部門調劑保證 。
第十六條落實“名校英才入保”計劃 。每年拿出不低于事業單位自然減員5%的人事計劃 ， 用于“名校英才入保”專項招聘 。對招聘的人才，列入“后備人才庫”，安排到關鍵崗位使用，鼓勵參加高水平的科研項目 ， 并給于項目、經費支持，優先推薦參加省管優秀專家、省政府特殊津貼專家、“三三三人才工程”等評選 。
第十七條鼓勵企事業單位以考察講學、項目聘用、研發合作、專題培訓、學術會議等方式 ， 發現和吸引各類優秀人才 ， 對企業引進高層次人才工作成效明顯的，給予用人主體10萬至30萬元獎勵資助 。企業用于招才引智的投入包括薪酬等支出，符合扣除條件的予以稅前扣除 。國有企業引才專項投入成本視為當年利潤考核 。
第十八條市財政每年設立5000萬元的人才發展專項準備金，用于保障我市引進高層次人才所需各類資金 。市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局負責制定專項準備金管理辦法，確保專款專用 。
第十九條高層次人才引進工作，在市委人才工作領導小組領導下，由有關部門組成專門辦公室，負責對高層次人才的認定、項目評估、經費使用管理、跟蹤問效等工作 。
第二十條本優惠政策由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋并商有關部門擬定具體實施細則 。
【試行 保定關于引進高層次人才的若干優惠政策】來源：https://mp.weixin.qq.com/s/Shm9bARY1SMvHJpTU05JCw

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