生育津貼，這是很多育齡女性關注的話題 。現在，大多數的公司都為女職員購買了生育保險，只要滿足相關條件，提供相關的資料和醫院證明就可以提出申請 。那么，生育津貼是給單位還是個人所得？這個問題比較模糊不清，想必有許多女性職員是弄不清楚的 。
生育津貼是國家發布的福利政策，它是給育齡女性生孩子的一項福利措施，然而，有的小企業和單位并沒有給女性職員購買，只有大的公司和企業會購買 。有人說生育津貼的申報是按照個人基本工資/30天來申領的，這個補助已由安全局轉賬到公司帳戶而并非個人帳戶，那么，這筆錢是屬于單位還是個人所得呢？
生育津貼是給單位還是個人所得
——按照國家相關法律法規，生育津貼歸個人所有 。
生育津貼，是國家法律法規對女性職員生孩子期間離開工作崗位，給予的生育現金補助，它是屬于個人所有，而并非單位所有 。
目前，生育津貼的支付方式分為兩種情況：
一是，按照上年度申領人月平均工資標準進行支付，期限不少于98天；
二是，對于還沒有實施生育津貼的地區，生育津貼由單位支付，也是按照申領人月平均工資支付，期限為98天 。
生育津貼和產假工資是一回事嗎?
因為各個地區，不同單位對生育津貼的補助規定不統一，所以，有的小單位也是不按照國家規定來的，甚至于一般的女員工是不享有生育津貼的，而只有級別高一點的女職員才享有 。
有許多網友尋問：生育津貼和產假工資是不是一回事？其實，這二者之間是有區別的，生育津貼與產假工資不是一回事，它們之間有以下這幾點不同：
1、兩者概念不同：生育津貼是國家給予的相關補貼，由國家發放補貼金；而產假工資是用人單位所發放的，具體什么標準還得看用人單位的規定 。
2、兩者發放主體不同：生育津貼是由社保局先放給用人單位再由單位發放給個人；而產假工資則是用人單位直接發放給個人 。
3、兩項享受條件不同：生育津貼只有單位參保以后才會有的，而且還要達到相應參保條件；而產假工資如果用人單位沒有參保，沒有達到相關條件，也是應該按時發放產假工資的 。
4、兩者范圍不同：如果生育津貼高于產假工資時，其用人單位應該將高出的津貼余額支付給個人；而生育津貼低于職工工資標準的，差額部分則由用人單位補足 。
小編的話：生育津貼，是國家給女性職員的特殊福利 。也就是說女性職員在生孩子期間，不僅享有有薪的假期，而且還可以得到國家的相關補貼，如果生育津貼低于產假工資時，其差額部分就由個人單位補發給申領人 。
【【準生證】生育津貼是給單位還是個人所得 千萬別被無知給“蒙騙”】因為很多女性不太清楚生育津貼的事情，所以，可能她們誤認為這是個人單位給予的福利，而不是國家發放的正常福利 。以上的關于生育津貼是給單位還是個人所得的小知識，供大家參考 。
