在現在的職場上，加班是很正常的事情，但是有的公司卻不給加班費，這就讓人很難受了 。如果走到了勞動仲裁這一步，需要證明自己加班了，打工人必須拿出證據 。今天就跟大家聊聊，如何證明自己真的加班了？
實際上，最直接的加班證據是考勤記錄，還有一類是實際加班證據，比如加班時的郵件往來記錄、工作成果的產出，或者是申請加班的記錄，這些都可以作為事實上的加班證據 。
如果要用微信聊天記錄作為加班證據，聊天記錄中要包含兩個關鍵因素：①領導要求員工加班，比如“我們今天一起加班”，或者是“你周六來上班”；②對應時間段的工作溝通記錄或郵件 。
溝通記錄+結果反饋=完美加班記錄，從證據的角度來說，只要有一定線索就有一定的證明力，但為了確保證據不會被浪費，加班不會白做，需要注意兩點 。


留書面材料是為了解決口頭通知和溝通的難保存屬性，不管是如何被通知，都要通過微信、郵件等方式加以確認，最好能在工作群里找到記錄 。
與上級互動不僅能確保加班事實，而且讓加班成果得到確認或反饋，既從過程上予以確認，也從結果上給證據上一道保險 。
手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網絡應用服務的通信信息已經被納入電子數據的范疇，可以巧妙利用微信聊天記錄作為證據 。
很多辦公系統在員工離職之后都是沒有辦法保存原件的，用拍照的方式來記錄是不符合法律規定的原件的形式的 。如果情況允許的話，可以去公證處拿著記錄去公證，如果情況不允許公證，可以采取現在非常流行的第三方的存證平臺 。
如果是比較正規的公司，一般每個月都會讓員工自己填寫加班表，然后，主管領導簽字后，就可以算加班費用了 。
這種公司都是嚴格按照勞動法的規定辦事的，因為，不給員工付加班費，到時候，員工一向勞動仲裁部門申請仲裁，那么，公司不僅僅要支付加班費，還有可能要承擔相應的處罰，因此上，公司都不愿意背上處罰，還不如乖乖地把加班費結清呢 。
【如何證明自己真的加班了 除了打卡還有這幾種辦法】

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